В ЦЕНТРЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ – ЗАБОТА О ЛЮДЯХ.

У сотрудников есть разные требования к организации условий труда. Поэтому BMW Group предлагает уровень индивидуальной свободы творчества с помощью таких решений, как:

• гибкий график работы
• мобильные рабочие места
• дополнительные дни отпуска в счет соответствующего сокращения оплаты труда
• академический отпуск
• постоянные и временные режимы частичной занятости

В 2021 году благодаря этим мерам BMW Group смогла подтвердить лидирующие позиции в качестве самого популярного автопроизводителя в рейтинге наиболее привлекательных работодателей мира, который составляет агентство Universum. (рейтинг World’s Most Attractive Employers за 2021 год)

BMW Group рассматривает многообразие как фактор успеха. Многообразие кадрового состава привносит в повседневную работу разнообразные точки зрения, опыт и навыки, тем самым усиливая наш инновационный потенциал и конкурентоспособность. Поэтому мы используем тренинги, дискуссии и различные форматы общения, чтобы добиться понимания у сотрудников и менеджмента того позитивного воздействия, которое многообразие может оказать на развитие компании. Кроме того, BMW Group поощряет многообразие и равенство возможностей в развитии персонала. Ключевые принципы, например, защита от дискриминации, равное отношение ко всем сотрудникам и уважение в повседневной работе, четко закреплены в руководящих документах, таких как кодекс корпоративной этики BMW Group или кодекс BMW Group по правам человека и условиям труда.

Как компания с многонациональным коллективом и предприятиями на шести континентах мы являемся неотъемлемой частью общества. Поэтому наша экологическая, экономическая и социальная ответственность распространяется далеко за пределы нашей основной сферы деятельности – мы несем обязательства по улучшению условий жизни и возможностей образования, а также межкультурной коммуникации. Представители более чем 110 стран успешно работают вместе в структуре BMW Group. Широкий спектр возможностей личного развития, повышения квалификации и прохождения тренингов наравне с различными форматами общения нацелены на популяризацию межкультурных коммуникаций. Более того, в сотрудничестве с Альянсом цивилизаций ООН (UNAOC) мы с 2011 года регулярно проводим церемонию вручения премии за межкультурные инновации, поощряя проекты по поиску конструктивных решений для международной напряженности и конфликтов.

Многочисленные сотрудники BMW Group по всему миру вовлечены в социальные и экологические проекты. BMW Group активно продвигает легкие способы присоединиться к этой социальной активности: например, это Социальная неделе (Social Week) с циклом лекций и пробных мероприятий или Социальный форум (Social Marketplace) – цифровая платформа, на которой сотрудники могут узнавать и обмениваться информацией о благотворительных проектах Кроме того, многие сотрудники участвуют во внутрикорпоративных группах. В их число входят женские сообщества во многих регионах или BMW Group PRIDE – инициатива, направленная на реализацию интересов сообщества ЛГБТК+* на международном уровне. На протяжении десяти лет особо выдающиеся достижения награждаются премией BMW Group за социальную вовлеченность. Каждая награда составляет 10 000 евро и приносит прямую пользу соответствующему проекту.